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FLASH INFOS

Tenue du prochain Conseil Municipal, jeudi 30 avril à 19h00
Découvrez les sujets à l'ordre du jour de la prochaine réunion du Conseil Municipal de Coaraze, prévue le jeudi 30 avril à 19h à la salle du Conseil de la mairie. Lire la suite
Travaux sur la RD15, route du Soleil : circulation interrompue le 30 avril 2026 de 10h à 11h
Attention ! La circulation sera interrompue jeudi 30 avril 2026 de 10 à 11 heures, dans la zone de travaux sur la route RD 15. Lire la suite
Conseil d'installation du 22 mars 2026 : Une nouvelle équipe au service de Coaraze
Après 18 ans d’engagement, le passage de relais s’opère à Coaraze dans un esprit de continuité et de renouveau. Lire la suite
Travaux sur la RD15, route du Soleil : circulation réglementée du 7 avril au 29 mai 2026
Ces dispositions visent à garantir la sécurité des usagers et le bon déroulement des travaux. Il est recommandé aux automobilistes d’anticiper leurs déplacements et de respecter la signalisation en place. Lire la suite

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POLE SANTE

 

Le tout nouveau Pôle Santé / Social a été inauguré le 21 juillet.
Ce lieu a été conçu pour répondre aux besoins de santé et d’accompagnement social des habitants, en lien étroit avec les professionnels de santé du territoire.

 

Ses permanences auront lieu chaque samedi, de 09h à 12h00, à partir du samedi 4 avril.

> >>Prise de rendez-vous et informations au 06 08 55 63 69.

         >>> Ou sur Doctolib : Dr Christophe GUEGAN, Médecin généraliste à Contes, Coaraze – Doctolib

Ses permanences auront lieu chaque jeudi, de 14h à 17h00,

> >>Prise de rendez-vous et informations au 06 08 55 63 69.

         >>> Ou sur Doctolib : Dr Olivier Marcotte, Médecin généraliste à Drap, Lucéram, Coaraze – Doctolib

  • Sandrine VELLA, infirmière en pratique avancée, propose des consultations spécialisées sur ou sans rendez-vous.

    Ses permanences ont lieu chaque lundi de 14h à 18h, et les mercredis et vendredi de 9h à 17h.

    >>> Prise de rendez-vous et informations au 06 08 55 63 69.

 

DEMARCHES ADMINISTRATIVES

 

Accueil particuliers  > Travail - Formation  > Congés dans le secteur privé  > Fermeture de l'entreprise pour congés annuels : le salarié est-il indemnisé ?

Question-réponse

Fermeture de l'entreprise pour congés annuels : le salarié est-il indemnisé ?

Vérifié le 07/01/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Si l'employeur décide de la fermeture de l'entreprise pour une période (par exemple au mois d'août), le salarié est indemnisé selon le nombre de ses jours de congés acquis. Si le salarié n'a pas totalisé assez de jours de congés, Pôle emploi peut lui verser une aide. L'aide est versée sous conditions, selon la situation du salarié avant votre embauche.

  • Le salarié touche l'indemnité de congés payés dans les conditions habituelles.

  • Si le salarié n'a pas assez de jours de congés payés pour être indemnisé durant l'intégralité de la fermeture de l'entreprise, Pôle emploi peut lui verser une aide financière pour congés non payés. Cette aide est versée sous conditions, selon que le salarié a touché ou pas l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) ou l'allocation de solidarité spécifique (ASS) avant son embauche.

    • Pôle emploi peut lui verser l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) ou l'allocation de solidarité spécifique (ASS) s'il touchait l'une de ces aides avant son embauche.

      Si c'était le cas, le salarié doit faire une demande à l'agence Pôle emploi dont il dépendait en tant que demandeur d'emploi.

      Où s’adresser ?

      Pôle emploi

      Le montant de l'aide est calculé par Pôle emploi tient compte des éléments suivants :

      • Nombre de jours de fermeture de l'entreprise
      • Et droits à congés payés acquis durant le nouvel emploi

    • Le salarié peut demander à son employeur de bénéficier de congés payés par anticipation.

      L'employeur n'est pas obligé d'accepter la prise de congés payés par anticipation.

      Si l'employeur refuse le congé par anticipation, le salarié doit prendre alors un congé sans solde.

       Exemple

      En cas de fermeture de l'entreprise pour cause d'intempérie à caractère exceptionnel, le salarié peut bénéficier de l'indemnité d'activité partielle, sous conditions.